شبکه بهداشت و درمان شهرستان بیضا
رئیس شبکه بهداشت و درمان بیضا از برگزاری جلسه در خصوص تدوین پرتکل جامع تقدیر و تشکر جهت ارتقای تعالی سازمانی خبر داد
در راستای تقویت سرمایههای انسانی و تثبیت ساختارهای انگیزشی در بدنه نظام سلامت، شبکه بهداشت و درمان بیضا با برگزاری نشست تخصصی میان کارشناسان واحدهای مختلف، وارد فاز اجرایی تدوین پرتکل واحد جهت تجلیل از پرسنل در مناسبتهای تخصصی شد؛ اقدامی استراتژیک که با هدف استانداردسازی روالهای قدرشناسی و ایجاد عدالت در برخورداری از خدمات معنوی، جهت ارتقای بهرهوری و تابآوری کادر درمان طراحی شده است.
به گزارش روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان بیضا، این نشست که با هدف گذار از اقدامات پراکنده به سمت یک نظام مدیریتِ تشکرِ سازمانیافته برگزار گردید، با مشارکت فعال کارشناسان واحدهای مختلف و کارشناسان مسئول صورت پذیرفت. در جریان این مذاکرات، ضرورت وجود یک سند پرتکلمحور برای مدیریت مناسبتهای حرفهای از جمله روز آزمایشگاه، روز پزشک، روز پرستار و سایر روزهای تخصصی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. هدف از این رویکرد، ایجاد یک چارچوب شفاف و منصفانه است تا از تداخل در برنامهریزیها جلوگیری شده و تجلیل از تلاشهای تخصصی پرسنل، در بستری رسمی، نظاممند و متناسب با جایگاه هر واحد صورت گیرد.
به گزارش روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان بیضا، این نشست که با هدف گذار از اقدامات پراکنده به سمت یک نظام مدیریتِ تشکرِ سازمانیافته برگزار گردید، با مشارکت فعال کارشناسان واحدهای مختلف و کارشناسان مسئول صورت پذیرفت. در جریان این مذاکرات، ضرورت وجود یک سند پرتکلمحور برای مدیریت مناسبتهای حرفهای از جمله روز آزمایشگاه، روز پزشک، روز پرستار و سایر روزهای تخصصی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. هدف از این رویکرد، ایجاد یک چارچوب شفاف و منصفانه است تا از تداخل در برنامهریزیها جلوگیری شده و تجلیل از تلاشهای تخصصی پرسنل، در بستری رسمی، نظاممند و متناسب با جایگاه هر واحد صورت گیرد.
بخش مهمی از این جلسه به طراحی مکانیزمهای مختلف تقدیر اختصاص یافت. کارشناسان حاضر در نشست، ضمن تحلیل روشهای مختلف ارتقای روحیه، بر ترکیب «تقدیر معنوی» (مانند ارسال تقدیرنامههای رسمی و پیامهای تبریک سازمانی) و «تقدیر نمادین» (مانند برگزاری مراسمهای تخصصی و هدایای کاربردی) تأکید کردند. این پرتکل نوین با هدف تبدیل مناسبتهای تخصصی از یک رویداد ساده، به فرصتی استراتژیک برای بازشناسی نقش کلیدی متخصصان در زنجیره سلامت، تدوین میشود تا از این طریق، انگیزه شغلی و تعهد سازمانی در تمامی سطوح عملیاتی و آزمایشگاهی تقویت گردد.
دکتر« محمد یاسین صمیمی»، رئیس شبکه بهداشت و درمان بیضا، با تأکید بر اهمیت مدیریت هوشمندانه منابع انسانی، خاطرنشان کرد که قدرشناسی از پرسنل، تنها یک روال اداری نیست، بلکه ابزاری حیاتی در جهت تقویت پیوند عاطفی میان کارکنان و نهاد سلامت و تضمین کیفیت خدمات به مردم است.
وی با اشاره به اینکه ارتقای سطح رضایتمندی شغلی کادر درمان، مستقیماً بر کیفیت پاسخگویی به نیازهای سلامت جامعه اثرگذار است، تدوین این پرتکل را گامی کلیدی در جهت تحول ساختاری و تقویت زیرساختهای انسانی شبکه در سال ۱۴۰۵ دانست.
پایان خبر
نظر دهید